|
|
| |
Recruitment Process
 |
|
| |
ระดับปฏิบัติการ (Officer Level)
|
|
|
 |
|
1. Screening Application
เมื่อทางบริษัทได้รับใบสมัครแล้ว จะทำการพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้นตามความต้องการของแต่ละลักษณะงาน
|
|
 |
|
2. JP Test
เป็นการทดสอบเพื่อดูทักษะความคิดเป็นระบบ &IQ& การจดจำระยะสั้น จะมีการคิดคำนวนจากโปรแกรม computer โดยจะมีคะแนนเต็ม 6.6 คะแนน เกณฑ์คะแนนที่ผ่านคือ 5.0 คะแนนขึ้นไป
วิธีการทำแบบทดสอบ
- ฟังคำอธิบายการทำแบบทดสอบ
- อ่านเอกสารคำถาม
- เลือกคำตอบใน Answer sheet
การตรวจแบบทดสอบ
ในการตรวจแบบทดสอบนั้น จะคำนวนคะแนนโดยโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ซึ่งจะทราบผลได้ภายใน 1 วันหลังจากวันที่ทำการทดสอบ
|
|
 |
|
3. Getting to Know You More (รู้ฉัน-รู้เธอ) Seminar
เมื่อผู้สมัครผ่านการทสอบ ก็จะได้รับการเชิญให้เข้าร่วมกิจกรรมการสัมมนาเพื่อคัดเลือกบุคลากร ซึ่งเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดของกระบวนการสรรหาและคัดเลือก โปรแกรมการสัมมนานี้มีระยะเวลาทั้งสิ้น 2 วัน 1 คืน (ค้างคืน) ที่โรงแรมทวาราดี รีอร์ท ณ จังหวัดปราจีนบุรี ซึ่งมีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้ คือ
- เพื่อคัดเลือกบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ และสามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างรวดเร็ว
- เพื่อให้ผู้สมัครได้รู้จักตนเองมากขึ้น ได้เรียนรู้เกี่ยวกับงานที่จะเข้ามาทำ ได้รู้จักเพื่อนร่วมงาน ผู้บริหารในองค์กร และได้เห็นพื้นที่การทำงานจริง ก่อนที่จะเข้ามาร่วมงาน
- เพื่อให้ผู้สมัครได้แลกเปลี่ยนความรู้ ความสามารถ ความคิดเห็นที่เกี่ยวข้องกับงาน กับผู้สมัครท่านอื่น ๆ
ขั้นตอนการสัมมนา
-
จะมีการพาไปศึกษาดูงานโรงงานกระดาษ/โรงไฟฟ้า ซึ่งลักษณะการสัมมนาจะเป็นการทำ Workshop ร่วมกันระหว่างกลุ่มผู้สมัคร โดยในแต่ละตำแหน่งจะมีผู้สมัคร 3 ท่านขึ้นไป ซึ่งแต่ละท่านก็จะต้อง Present Case ของตัวเอง และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้สมัครในกลุ่ม พร้อมกับสรุปมติกลุ่มในประเด็นต่างๆ
-
ในกรณีระดับปฏิบัติการทั่วไป จะมีกิจกรรม outdoor เพื่อให้ผู้สมัครได้ใช้ไหวพริบแก้ไขโจทย์ และได้เรียนรู้การทำงานร่วมกับผู้อื่น
- ผู้สมัครจะทราบผลการคัดเลือกภายใน 1-2 สัปดาห์หลังจากวันสัมมนา
|
|
 |
|
4. TOEIC Test
เป็นการทดสอบทักษะทางภาษาอังกฤษเบื้องต้น โดยความร่วมมือระหว่าง Double A Network กับทางศูนย์ TOEIC แห่งประเทศไทย (Test of English International Center) ทางผู้สมัครจะต้องเดินทางไปสอบที่ศูนย์ TOEIC ซึ่งทางบริษัทจะเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายในการทดสอบให้กับผู้สมัคร
|
|
 |
|
5. Approve
เมื่อผ่านกระบวนการทดสอบทุกขั้นตอนแล้ว ทางฝ่ายสรรหาและคัดเลือกบุคลากรก็จะทำการการเสนอขออนุมัติจ้างงาน โดยทุกตำแหน่งจะต้องได้รับการอนุมัติจากประธานกรรมการบริษัท |
|
 |
|
6. Sign Contract
หลังจากได้รับการอนุมัติจ้างงานจากประธานกรรมการบริษัทแล้ว ทางฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทต้นสังกัดก็จะแจ้งผลให้ทราบ และให้ผู้สมัครเตรียมเอกสารที่จะต้องใช้ในการ Sign Contract โดยจะกำหนดวันเซ็นต์สัญญาหลังจากนั้นภายใน 1 อาทิตย์ ซึ่งในขั้นตอนนี้ผู้สมัครจะต้องไปตรวจร่างกายตามรายการที่กำหนด จึงจะสามารถ Sign Contract ได้
|
|
 |
|
7. Start Working
ผู้สมัครจะต้องมาเริ่มงานตามวันเริ่มงานที่ระบุในสัญญาจ้างงาน ซึ่งกำหนดขึ้นโดยเป็นการตกลงระหว่างบริษัทกับผู้สมัคร
|
|
|
|
