|
|
| |
Recruitment Process
 |
|
| |
ระดับบริหาร (Management Level) |
|
|
 |
|
1. Screening Application
เมื่อทางบริษัทได้รับใบสมัครแล้วก็จะทำการพิจารณา โดยจะพิจารณาจากคุณสมบัติของผู้สมัครในด้านต่าง ๆ ได้แก่
- การศึกษา
- ประสบการณ์การทำงาน
- ความเหมาะสมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
|
|
 |
|
2. Attitude Test
เป็นการทดสอบเพื่อวัดทัศนคติและความพร้อมเบื้องต้นสำหรับการเป็นผู้บริหาร โดยแบบทดสอบที่มีชื่อว่า Managerial Readiness Test (MRT) ซึ่งออกแบบโดยผู้เชี่ยวชาญระดับสูงทางจิตวิทยา และการทดสอบจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง ซึ่งแบบทดสอบดังกล่าวจะมีคำถามทั้งหมด 125 ข้อ แบบทดสอบ Managerial Readiness Test (MRT) จะประกอบไปด้วย 3 ส่วน ได้แก่
- Case Study
- Question
- Answer Sheet
วิธีการทำแบบทดสอบ
- ศึกษา Case Study ในแต่ละส่วน
- อ่านเอกสารคำถาม
- เลือกคำตอบใน Answer sheet
การตรวจแบบทดสอบ
ในการตรวจแบบทดสอบนั้น จะตรวจโดยโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ซึ่งจะทราบผลได้ทันทีภายหลังจากวันที่ทำการทดสอบ
|
|
 |
|
3. Interview
เมื่อผู้สมัครผ่านการคัดเลือกในเบื้องต้น ทางหน่วยงานสรรหาจะติดต่อให้เข้ามาทำการสัมภาษณ์ เพื่อเป็นข้อมูลในการพิจารณาว่าเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หรือเหมาะสมกับกลุ่มธุรกิจนั้น ๆ หรือไม่
วันและเวลาสัมภาษณ์ ทุก ๆ วันพฤหัสบดีเวลา 13.00-17.00 น.
กรรมการสัมภาษณ์ จะประกอบไปด้วย ผู้บริหารระดับสูง และกรรมการของบริษัท
ผลสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะทราบผลสัมภาษณ์ได้ภายใน 3-5 วันหลังจากวันที่สัมภาษณ์
|
|
 |
|
4. Seminar
เมื่อผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์ ก็จะได้รับการเชิญให้เข้าร่วมกิจกรรมการสัมมนาเพื่อคัดเลือกบุคลากร ซึ่งเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการสรรหาและคัดเลือก ออกโปรแกรมการสัมมนานี้ได้รับการออกแบบโดย ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงทางจิตวิทยาและการทดสอบ จากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง โดยมีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้ คือ
- เพื่อคัดเลือกบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ และปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร ได้เข้ามาร่วมงานกับบริษัท
- เพื่อให้ผู้สมัครได้รู้จัก และเรียนรู้ตนเอง งานที่จะเข้ามาทำ เพื่อนร่วมงาน และผู้บริหารในองค์กร
- เพื่อให้ผู้สมัครได้แลกเปลี่ยนความรู้ ความสามารถ ความคิดเห็นที่เกี่ยวข้องกับงาน กับผู้สมัครท่านอื่นๆ
ขั้นตอนการสัมมนา
- เมื่อผู้สมัครผ่านทุกกระบวนการข้างต้นแล้ว ทางบริษัทก็จะส่ง Case Study และ Worksheet ของตำแหน่งนั้นๆ ให้ผู้สมัคร โดยจะให้เวลาในการทำ Worksheet ประมาณ 1 สัปดาห์
- หลังจากที่ผู้สมัครทำ Worksheet เสร็จเรียบร้อย ทางหน่วยงานสรรหาจะเชิญให้เข้ามาสัมมนา ซึ่งจะมีคณะกรรมการของบริษัทเข้าร่วมสัมมนาด้วย โดยใช้เวลา 1 วัน ตั้งแต่ 9.00-16.00 น.
- ลักษณะการสัมมนาจะเป็นการทำ Workshop ร่วมกันระหว่างกลุ่มผู้สมัคร โดยในแต่ละตำแหน่งจะมีผู้สมัคร 3 ท่านขึ้นไป ซึ่งแต่ละท่านก็จะต้อง Present Worksheet ของตัวเอง และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้สมัครในกลุ่ม พร้อมกับสรุปมติกลุ่มในประเด็นต่างๆ
- ผู้สมัครจะทราบผลการคัดเลือกภายใน 1 สัปดาห์หลังจากวันสัมมนา
|
|
 |
|
5. Negotiate
หลังจากผ่านขั้นตอนการสัมมนาแล้ว ผู้สมัครจะได้รับการติดต่อจากทางหน่วยงานสรรหาในการเสนอข้อตกลงต่างๆ และอาจรวมถึงการเข้าชมพื้นที่ เข้าพบผู้บริหาร เยี่ยมชมสถานที่ทำงาน และที่พักในแต่ละ site งาน หรือ site งานที่ท่านจะไปประจำในอนาคตด้วย
|
|
 |
|
6. Approve
เมื่อผ่านขั้นตอนดังกล่าวเรียบร้อยแล้ว ทางหน่วยงานสรรหาก็จะทำการเสนออนุมัติจ้างงาน จาก TOP Management อีกครั้ง เพื่อสรุปข้อมูลความเหมาะสมที่ถูกต้องในการตัดสินใจจ้างงาน |
|
 |
|
7. Sign Contract
หลังจากได้รับการอนุมัติจ้างงานจาก TOP Management แล้ว ทางหน่วยงานสรรหาก็จะแจ้งผลให้ทราบ และให้ผู้สมัครเตรียมเอกสารที่จะต้องใช้ในการ Sign Contract โดยจะกำหนดวันเซ็นต์สัญญาร่วมกัน ซึ่งในขั้นตอนนี้ผู้สมัครจะต้องไปตรวจร่างกายตามรายการที่กำหนด และต้องผ่านการตรวจร่างกาย จึงจะสามารถ Sign Contract ได้
|
|
 |
|
8. Start Working
ผู้สมัครจะต้องมาเริ่มงานตามวันเริ่มงานที่ระบุในสัญญาจ้างงาน ซึ่งกำหนดขึ้นโดยเป็นการตกลงของทั้ง 2 ฝ่าย หลังจากได้รับการอนุมัติจ้างงาน
หมายเหตุ หลังจากผ่านการสัมภาษณ์ ในบางตำแหน่งอาจมีการ Visit Site เพื่อให้ผู้สมัครได้เห็นสถานที่ทำงาน และได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานที่จะเข้ามาทำ |
|
|
|
